Urlaubsgeld beim Bürgergeld: Einkommen, Freibeträge und Meldepflicht

Sommerzeit, Ferien, Reisepläne – und dann taucht bei vielen Bürgergeld-Empfängern dieselbe Frage auf: Gibt es eigentlich Urlaubsgeld beim Bürgergeld? Oder kann eine zusätzliche Zahlung vom Arbeitgeber für Aufstocker am Ende sogar zum Problem mit dem Jobcenter werden?

Die Antwort ist nicht ganz so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint. Denn es macht einen großen Unterschied, ob es um einen möglichen Extra-Zuschuss vom Jobcenter, um Urlaubsgeld vom Arbeitgeber, um normalen Lohn während des Urlaubs oder um eine Reise während des Bürgergeld-Bezugs geht.

In diesem Artikel erklären wir, wann Urlaubsgeld beim Bürgergeld eine Rolle spielt, warum beim Einkommen das Zuflussprinzip wichtig ist, welche Freibeträge gelten können, was dem Jobcenter nach § 60 SGB I gemeldet werden muss und warum Urlaubsgeld nicht mit Urlaub oder Auslandsaufenthalt verwechselt werden sollte.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Kein Extra vom Jobcenter: Bürgergeld enthält kein zusätzliches Urlaubsgeld für Urlaub, Reisen oder Ferien.
• Urlaubsgeld vom Arbeitgeber zählt als Einkommen: Wer Bürgergeld aufstockend erhält, muss Urlaubsgeld in der Regel angeben.
• Freibeträge können gelten: Gehört das Urlaubsgeld zum Erwerbseinkommen, können die Freibeträge für Erwerbstätige berücksichtigt werden.
• Der Zuflussmonat ist wichtig: Entscheidend ist meistens der Monat, in dem das Geld auf dem Konto eingeht.
• Nachweise aufbewahren: Lohnabrechnung, Kontoauszug und Bescheid sollten gut dokumentiert werden.

Gibt es Urlaubsgeld direkt vom Jobcenter?

Nein. Beim Bürgergeld gibt es kein zusätzliches Urlaubsgeld vom Jobcenter. Das Jobcenter zahlt also keinen besonderen Betrag aus, nur weil Ferien, Sommerurlaub oder eine Reise geplant sind.

Das Bürgergeld dient der Sicherung des Lebensunterhalts. Dazu gehören vor allem der Regelbedarf, die angemessenen Kosten der Unterkunft und Heizung sowie mögliche Mehrbedarfe. Ein allgemeiner Zuschlag für Urlaub oder Erholung ist im Bürgergeld nicht vorgesehen, wie auch die vom BMAS beschriebenen Leistungen und Bedarfe im Bürgergeld zeigen.

Einfach gesagt: Wer nur Bürgergeld bekommt und nicht arbeitet, erhält kein Urlaubsgeld.

Was ist mit Urlaubsgeld vom Arbeitgeber?

Anders ist es, wenn jemand arbeitet und zusätzlich Bürgergeld bekommt. Das betrifft zum Beispiel Menschen mit Minijob, Teilzeitjob oder niedrigem Einkommen. Sie erhalten Bürgergeld dann als sogenannte Aufstocker.

Zahlt der Arbeitgeber Urlaubsgeld, ist das normalerweise eine Sonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis. Diese Zahlung zählt beim Bürgergeld grundsätzlich als Einkommen, denn nach § 11 SGB II sind Einnahmen in Geld grundsätzlich als Einkommen zu berücksichtigen. Dadurch kann sich der Bürgergeld-Anspruch im Monat der Auszahlung verringern.

Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt und Bürgergeld: Was ist der Unterschied?

Wichtig: Urlaubsgeld ist nicht dasselbe wie Urlaubsentgelt. Das Urlaubsentgelt ist der normale Lohn während des Urlaubs, der in § 11 Bundesurlaubsgesetz geregelt ist. Das Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Zahlung.

Urlaubsgeld nicht mit Urlaub oder Auslandsaufenthalt verwechseln

Wichtig: Urlaubsgeld bedeutet nicht, dass das Jobcenter einen Urlaub bezahlt oder automatisch eine Reise erlaubt. Beim Urlaubsgeld geht es um eine Sonderzahlung des Arbeitgebers und damit um die Frage, ob diese Zahlung als Einkommen beim Bürgergeld angerechnet wird.

Davon zu unterscheiden ist die Frage, ob Bürgergeld-Empfänger verreisen oder sich im Ausland aufhalten dürfen. Dabei geht es nicht um Urlaubsgeld, sondern um Erreichbarkeit, Ortsabwesenheit und die Zustimmung des Jobcenters. Ein aktuelles Urteil des LSG Sachsen zeigt zwar, dass Bürgergeld in besonderen Härtefällen trotz längerem Auslandsaufenthalt weitergezahlt werden kann. Das betrifft aber keinen normalen Urlaubsfall und ist kein allgemeiner Freibrief für längere Reisen.

Mehr dazu: Bürgergeld bei Auslandsaufenthalt: Was das Urteil des LSG Sachsen bedeutet.

Wird Urlaubsgeld auf Bürgergeld angerechnet?

Ja, grundsätzlich schon. Urlaubsgeld vom Arbeitgeber zählt beim Bürgergeld in der Regel als Einkommen. Es wird deshalb bei der Berechnung berücksichtigt.

Das bedeutet aber nicht automatisch, dass das komplette Urlaubsgeld eins zu eins vom Bürgergeld abgezogen wird. Entscheidend ist, wie hoch das gesamte Einkommen im Auszahlungsmonat ist und welche Freibeträge gelten, die bei Erwerbseinkommen nach § 11b SGB II geregelt sind.

Welche Freibeträge gelten bei Urlaubsgeld?

Wenn Urlaubsgeld zum Erwerbseinkommen gehört, können die normalen Freibeträge für Erwerbstätige beim Bürgergeld eine Rolle spielen.

Nach § 11b SGB II bleiben bei Erwerbseinkommen grundsätzlich bestimmte Beträge anrechnungsfrei:

• 100 Euro Grundfreibetrag aus Erwerbseinkommen
• 20 Prozent vom Bruttoeinkommen zwischen 100 Euro und 520 Euro
• 30 Prozent vom Bruttoeinkommen zwischen 520 Euro und 1.000 Euro
• 10 Prozent vom Bruttoeinkommen zwischen 1.000 Euro und 1.200 Euro
• bei Personen mit minderjährigem Kind: 10 Prozent bis 1.500 Euro

Wichtig: Die genaue Berechnung hängt vom Einzelfall ab. Entscheidend sind unter anderem Bruttoeinkommen, Nettoeinkommen, Haushaltsgröße, Unterkunftskosten und mögliche weitere Absetzungen, worauf auch die Bundesagentur für Arbeit bei Einkommen und Vermögen im Bürgergeld hinweist.

Tipp: Mit diesem Zuverdienst-Rechner kannst du unverbindlich prüfen, wie viel von Einkommen – zum Beispiel Lohn, Minijob oder Urlaubsgeld – beim Bürgergeld beziehungsweise Grundsicherungsgeld voraussichtlich angerechnet wird.

Beispiel: Urlaubsgeld bei Bürgergeld-Aufstockern

Eine Person arbeitet in Teilzeit und bekommt ergänzend Bürgergeld. Im Juni zahlt der Arbeitgeber zusätzlich zum normalen Lohn 400 Euro Urlaubsgeld aus.

Für das Jobcenter zählt dann nicht nur der normale Lohn, sondern auch das Urlaubsgeld als Einkommen im Juni. Danach prüft das Jobcenter, welche Freibeträge und Absetzungen gelten. Nur der anrechenbare Teil des Einkommens mindert den Bürgergeld-Anspruch.

Es kann also passieren, dass im Monat der Auszahlung weniger Bürgergeld gezahlt wird. Wurde das Bürgergeld für diesen Monat bereits ausgezahlt, kann später auch eine Rückforderung entstehen.

Wird Urlaubsgeld auf mehrere Monate verteilt?

Grundsätzlich werden Einnahmen beim Bürgergeld in dem Monat berücksichtigt, in dem sie zufließen. Das nennt man oft das Zuflussprinzip, das sich aus der Einkommensregelung in § 11 SGB II ergibt.

Bei Urlaubsgeld ist deshalb normalerweise der Monat wichtig, in dem das Geld auf dem Konto eingeht. Eine automatische Verteilung auf mehrere Monate sollte man nicht einfach voraussetzen.

Wichtig: Bei bestimmten Nachzahlungen kann eine andere Behandlung möglich sein. Normales Urlaubsgeld vom Arbeitgeber ist aber häufig keine Nachzahlung für frühere Monate, sondern eine Sonderzahlung im laufenden Arbeitsverhältnis.

Muss ich Urlaubsgeld dem Jobcenter melden?

Ja. Wer Bürgergeld bekommt und Urlaubsgeld erhält, sollte die Zahlung dem Jobcenter mitteilen. Das gilt besonders für Bürgergeld-Aufstocker, deren Einkommen sich durch Sonderzahlungen verändert, denn nach § 60 SGB I müssen leistungsrelevante Änderungen mitgeteilt werden.

Sinnvoll sind folgende Nachweise:

• Lohnabrechnung mit ausgewiesenem Urlaubsgeld
• Kontoauszug mit Zahlungseingang
• kurze Veränderungsmitteilung an das Jobcenter
• gegebenenfalls Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Schreiben des Arbeitgebers

Je früher die Zahlung gemeldet wird, desto geringer ist das Risiko, dass später eine größere Rückforderung entsteht.

Was passiert, wenn das Bürgergeld schon ausgezahlt wurde?

Bürgergeld wird in der Regel im Voraus gezahlt. Urlaubsgeld wird dagegen oft erst im Laufe des Monats zusammen mit dem Lohn überwiesen, während das Bürgergeld laut Bundesagentur für Arbeit in der Regel am ersten Werktag eines Monats für diesen Monat gezahlt wird.

Wenn das Jobcenter das Urlaubsgeld bei der ursprünglichen Berechnung noch nicht berücksichtigt hat, kann der Bescheid später geändert werden. Dann kann es zu einer Rückforderung kommen, wenn für den betreffenden Monat zu viel Bürgergeld gezahlt wurde.

Das ist nicht automatisch ein Fehlverhalten der leistungsberechtigten Person. Wichtig ist aber, dass das Urlaubsgeld dem Jobcenter mitgeteilt wird.

Gibt es Urlaubsgeld, wenn man nicht arbeitet?

Nein. Wer nicht arbeitet und nur Bürgergeld erhält, bekommt kein Urlaubsgeld. Urlaubsgeld ist keine Leistung des Jobcenters, sondern eine mögliche Sonderzahlung aus einem Arbeitsverhältnis.

Auch für Sommerferien, Schulferien, Reisen oder Erholung gibt es beim Bürgergeld keinen allgemeinen Extra-Betrag.

Haben Arbeitnehmer immer Anspruch auf Urlaubsgeld?

Nein. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt es in Deutschland nicht. Ein Anspruch kann sich aber aus anderen Grundlagen ergeben, zum Beispiel aus, wie auch ver.di zum Urlaubsgeld erklärt:

• Arbeitsvertrag
• Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung
• betrieblicher Übung

Davon zu unterscheiden ist das gesetzliche Urlaubsentgelt. Dieses betrifft die Bezahlung während des Urlaubs und ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt.

Typische Fehler beim Urlaubsgeld und Bürgergeld

• Fehler 1: Urlaubsgeld wird nicht gemeldet, weil es als freiwilliges Extra angesehen wird.
• Fehler 2: Urlaubsgeld wird sofort komplett ausgegeben, obwohl später eine Rückforderung kommen kann.
• Fehler 3: Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt werden verwechselt.
• Fehler 4: Alte Informationen zur Anrechnung werden ungeprüft übernommen.
• Fehler 5: Der Änderungsbescheid des Jobcenters wird nicht geprüft.

Was sollte man konkret tun?

Wer Bürgergeld erhält und Urlaubsgeld bekommt, sollte praktisch so vorgehen:

1. Lohnabrechnung prüfen: Ist das Urlaubsgeld dort klar ausgewiesen?
2. Zahlungseingang dokumentieren: Kontoauszug sichern.
3. Jobcenter informieren: Urlaubsgeld als Einkommensänderung mitteilen.
4. Bescheid prüfen: Wurde das Einkommen korrekt angerechnet?
5. Berechnung erklären lassen: Bei Unklarheiten schriftlich beim Jobcenter nachfragen.
6. Fristen beachten: Gegen fehlerhafte Bescheide kann innerhalb der Frist Widerspruch eingelegt werden.

Ändert sich ab Juli 2026 mit dem Grundsicherungsgeld etwas beim Urlaubsgeld?

Ab 1. Juli 2026 wird das Bürgergeld schrittweise durch das neue Grundsicherungsgeld, bzw. die neue Grundsicherung, abgelöst.

Für Urlaubsgeld ist aber wichtig: Nach aktuellem Stand gibt es dadurch kein neues Urlaubsgeld vom Jobcenter. Auch mit dem Grundsicherungsgeld bleibt Urlaubsgeld vom Arbeitgeber grundsätzlich eine Einnahme aus dem Arbeitsverhältnis und muss dem Jobcenter gemeldet werden.

Die Bürgergeld-Reform betrifft vor allem die stärkere Vermittlung in Arbeit, verbindlichere Mitwirkung und mögliche Konsequenzen bei Pflichtverletzungen.

Die Grundfrage beim Urlaubsgeld bleibt deshalb dieselbe: Kommt das Geld vom Arbeitgeber, prüft das Jobcenter die Anrechnung als Einkommen. Das heißt: Wer ab Juli 2026 Grundsicherungsgeld erhält und Urlaubsgeld ausgezahlt bekommt, sollte die Zahlung weiterhin mit Lohnabrechnung und Kontoauszug nachweisen.

Häufige Fragen zum Urlaubsgeld beim Bürgergeld

Bekomme ich vom Jobcenter Urlaubsgeld?

Nein. Beim Bürgergeld gibt es kein zusätzliches Urlaubsgeld vom Jobcenter.

Wird Urlaubsgeld vom Arbeitgeber auf Bürgergeld angerechnet?

Ja. Urlaubsgeld aus einem Arbeitsverhältnis zählt grundsätzlich als Einkommen und kann den Bürgergeld-Anspruch mindern.

Gilt beim Urlaubsgeld ein Freibetrag?

Wenn das Urlaubsgeld zum Erwerbseinkommen gehört, können die Freibeträge für Erwerbstätige gelten. Die genaue Berechnung hängt vom gesamten Einkommen im Auszahlungsmonat ab.

Wird Urlaubsgeld immer auf mehrere Monate verteilt?

Nein. In der Regel ist der Monat entscheidend, in dem das Geld zufließt. Eine Verteilung kommt nicht automatisch bei jedem Urlaubsgeld in Betracht.

Muss ich Urlaubsgeld dem Jobcenter melden?

Ja. Wer Bürgergeld bekommt, muss Änderungen beim Einkommen mitteilen. Dazu gehört auch Urlaubsgeld vom Arbeitgeber.

Kann Urlaubsgeld zu einer Rückforderung führen?

Ja, das ist möglich. Wenn Bürgergeld bereits ausgezahlt wurde und das Urlaubsgeld erst später berücksichtigt wird, kann das Jobcenter eine Erstattung verlangen.

Ist Urlaubsgeld dasselbe wie Urlaubsentgelt?

Nein. Urlaubsentgelt ist der normale Lohn während des Urlaubs. Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers.